Un tribunal laboral condenó a una empresa a pagar una indemnización a un operario luego de considerar que su despido fue ejecutado de forma irregular. A pesar de que el empleado había recibido distintos apercibimientos por su comportamiento dentro de la planta, los jueces rechazaron la validez del procedimiento utilizado.

La desvinculación se comunicó a través de WhatsApp, lo que constituye una violación de los protocolos formales que establece la legislación laboral. Aunque la empresa contaba con antecedentes disciplinarios del trabajador, esto no la eximía de cumplir con los requisitos legales necesarios para que un despido sea válido.

El operario había sido objeto de múltiples llamados de atención por distintas conductas realizadas en el trabajo. Estos antecedentes proporcionaban a la empresa fundamentos que, potencialmente, podrían haber justificado una desvinculación. Sin embargo, la forma en que se ejecutó esta decisión no se ajustó a las normas vigentes.

Los magistrados fallaron que la utilización de una aplicación de mensajería para comunicar un despido constituye un incumplimiento grave de los procedimientos establecidos. La ley laboral argentina requiere que actos de esta relevancia se realicen respetando formalismos específicos que garanticen los derechos del trabajador.

La indemnización ordenada representa tanto una compensación económica como un reconocimiento de que se cometió un acto irregular. Además, constituye un mensaje dirigido a los empleadores sobre la importancia de respetar los procedimientos legales en materia de desvinculaciones.

Esta sentencia refleja un criterio consolidado en la Justicia laboral: la existencia de motivos disciplinarios no dispensa del cumplimiento de trámites formales. Ambos aspectos deben considerarse en forma conjunta para que un despido sea válido.

El caso también ilustra cómo las tecnologías de comunicación han generado nuevos desafíos en las relaciones laborales. Aunque los mensajes de texto y aplicaciones similares se han naturalizado en los vínculos cotidianos entre empresa y empleados, existen límites legales para su uso en cuestiones que requieren formalidad.

Imagen: Sora Shimazaki / Pexels – Con informacion de TN